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          甘肅公選遴選考試

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          2017年甘肅公務員遴選結構化面試特點

          2017-05-24 15:24 甘肅公選遴選考試 http://www.k7977.com/gxlx/ 作者:甘肅華圖 來源:華圖教育

          【導讀】2017年甘肅公務員遴選和2017年中央公務員遴選新的備考季來了,甘肅華圖將為參考公務員遴選考試的朋友們提供最新的招考資訊與備考習題。小編將邀請公務員遴選考試專家為大家解讀2017年中央遴選真題、2017年甘肅市公務員遴選真題,幫助考生朋友們掌握公務員遴選筆試技巧和公務員遴選面試技巧。公務員遴選考試QQ群:611606423、期待您的加入學習。

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          根據《2014年上半年重慶市市級機關公開遴選公務員公告》面試采取結構化面試或無領導小組討論方式進行。結構化面試是遴選考試的常考形式,也是無領導小組討論的基礎,我們就以結構化面試為例進行面試的分析。

          1.結構化面試特點

          (1)測評直觀

          結構化面試無論選擇什么樣的內容,也不管是在什么樣的特定場景,其測評都是直觀的。在面試過程中,考官與應試者始終處于面對面的交流狀態,有關應試者情態言表、行為舉止、個性特征等信息,考官可以現場直觀獲得。

          (2)全程互動

          面試整個過程中的各個環節考官與應試者的交談、觀察都是互動式的,提問、應答、判分等,均在沒有中介的狀態下完成。這種全程性的直接互動,有利于充分調動考官與應試者雙方的主觀能動性,全面獲取應試者被測方面的信息,能夠更準確地測出應試者的真實素質水平。

          (3)問答靈活

          面試過程是一個動態化的測評過程,考官的提問和應試者的應答都相對靈活。結構化面試提出的問題都是根據選拔職位要求和特點設計的,具有很強的靈活性。應試者對這類問題的回答,可根據自己的認識和理解闡述觀點、提出解決問題的措施和辦法,充分展示自己的能力素質,真實反映自己的個性特征。

          (4)綜合評判

          面試是在特定場景條件下進行的,考官對應試者的能力素質和個性特征的評判具有綜合性,即它是通過綜合整個面試過程中應試者所回答的全部內容情況,以及言語、行為表現等來作出評判的。

          (編輯:華圖-糖糖)

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