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          【導讀】2014年定西2000名普通高校畢業生到基層企業服務實施辦法通知。甘肅華圖http://www.k7977.com/帶來2014最新甘肅政法干警考試熱點,我們為您的成功鋪路搭橋!更多甘肅政法干警考試信息、歷年真題、培訓報班,請關注甘肅人事編制信息網、甘肅公務員考試網。甘肅公務員考試研究中心特準備時下最一手的熱點及解析,希望廣大考生借以鍛煉自己對時政熱點的分析能力。

            各縣區人力資源和社會保障局、財政局,市直有關企業:

            現將省人社廳、財政廳《關于印發2014年引導2000名普通高校畢業生到基層企業服務實施辦法的通知》(甘人社通〔2014〕215號)轉發你們,并結合我市實際,提出如下辦法,請一并抓好落實。

            一、目標任務

            2014年,采取落實省級財政補貼,畢業生自愿報名與用人企業雙向選擇的方式,引導一定數量的城鄉低保家庭和就業困難的普通高校畢業生到市、縣區所屬企業服務。

            二、指標分配

            市上根據市、縣區企業需求和未就業低保家庭及就業困難畢業生與企業對接情況,向省人社廳申請上報需求指標;省人社廳根據我市上報的企業崗位需求和指標申請情況,分解下達招聘指標。

            三、招聘條件

            定西市生源,城鄉低保家庭和就業困難的應屆或往屆普通高校畢業生,尚未就業,持《擇業通知書》或派往生源縣區人社部門的《就業報到證》,并按規定報到注冊的專科(高職)及以上學歷畢業生。同時具備以下條件:

            1.熱愛祖國,遵紀守法,品行良好。

            2.具有正常履行崗位職責的身體條件,本人自愿到企業服務,且符合企業招聘要求。

            3.服務期滿后自愿留企業工作或自主擇業。

            四、確定服務企業和征集崗位需求

            1.確定服務企業。采取企業自愿申報、縣區人社部門審核推薦(市直企業直接申報)、市人社部門復核確認的辦法確定服務企業資格。服務企業以全市重點扶持發展的馬鈴薯產業、中醫藥產業、花卉產業、有色冶金、精鹽化工、水電開發、礦產建材、裝備制造等產業化企業為主,兼顧其它不同行業企業,以滿足高校畢業生專業多樣化的需求。高校畢業生就業見習基地企業同等條件下優先。根據企業申報情況和縣區推薦意見,市人社部門會同有關部門審核確認服務企業資格。

            2.征集企業需求。服務企業資格確定后,市、縣區人社部門向企業征集崗位需求信息,企業上報的需求信息必須與高校畢業生專業知識相關,并明確所需的崗位名稱、專業要求、學歷要求、人員數量、工作性質、工作職責及工資待遇等。市人社部門對市、縣區服務企業申報的崗位需求統一審核匯總后,報省人社廳申請招聘指標。待省上指標下達后,市上向各縣區予以分解,然后由各縣區按企業需求及崗位條件將指標分解安排到具體服務企業,并面向社會公布企業崗位需求信息。

            五、組織招聘

            服務企業崗位需求信息向社會公布后,市、縣區人社部門組織全省基層就業項目選拔考試未錄取的低保家庭及就業困難普通高校畢業生自愿報名。

            1.報名時間:從2014年8月10日開始摸底報名。

            2.報名地點:應聘縣區所屬企業的畢業生到縣區人社部門報名;應聘市直企業的直接到市人社局就業促進科報名。

            3.所需材料:報名時畢業生須持《擇業通知書》或《就業報到證》、身份證、畢業證、戶口本等材料,其中低保家庭畢業生需提供低保證及發放記錄。

            4.確定人選:報名結束后,按照人社部門審核推薦、畢業生與用人企業雙向選擇的方式,組織符合條件的畢業生與企業進行雙向對接,由企業招聘和確定服務人選,優先推薦和招聘年度內享受城鄉低保家庭的未就業普通高校畢業生。當符合條件的報名人數較多(超過招聘計劃)時,優先考慮推薦城鎮零就業低保家庭和農村低保家庭高校畢業生,其中農村低保家庭高校畢業生按照家庭享受低保類別一至四類的先后次序依次推薦。若無符合條件的畢業生,可結合參加今年各類基層項目考試的《公共基礎知識》成績擇優推薦。10月10日前各縣區上報《2014年引導高校畢業生到企業服務情況匯總表》(附后)。服務人選確定后,畢業生與企業簽訂勞動合同,經企業組織崗前培訓后安排上崗,并及時為服務畢業生辦理社會保險。

            六、考核管理和資金撥付

            到企業服務畢業生的考核分為日常考核、月度考核和年終考核。日常考核和月度考核由服務企業負責組織實施,年終考核由縣區人社部門和服務企業共同組織實施(市直企業服務的畢業生由市人社局會同企業及主管部門組織實施)。考核內容主要包括崗位職責履行、專業技能提升、遵守規章制度和勞動紀律等情況,考核結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

            到企業服務畢業生的財政補助經費,由省財政廳根據省人社廳下達我市的計劃指標數和確定的服務人數下撥(每人每月1500元),市財政、人社部門按各縣區指標數與企業實際服務人數予以分解。畢業生的生活補貼實行季度審批、按月發放,按照企業隸屬或工商登記地,分別由市、縣區人社部門根據考核情況和辦理社保繳費手續進行審核匯總后,報同級財政部門審批,補貼資金直接劃入畢業生銀聯卡。

            七、服務期滿后的就業去向

            畢業生到企業服務的期限為3年,服務期滿后,用人企業要積極創造條件,最大限度地留用畢業生到企業工作。接收畢業生服務人數或留用人數達到一定條件的企業,享受甘政辦發〔2013〕92號、甘政辦發〔2014〕103號等文件規定的相關扶持性優惠政策;鼓勵支持畢業生服務期滿后繼續留企業工作,將自己的知識和技術融入企業,幫助企業提升競爭新優勢,增強企業創新發展能力。服務期滿后企業未留用或不愿留在企業的畢業生自主擇業,其中自主創業的,享受相關創業扶持性政策。

            各縣區可根據各自實際,制定具體實施細則,并抓好落實工作。組織實施工作的費用由市、縣區財政分級負擔。

            定西市市人社局 市財政局

            2014年8月4日

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