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        關于2014年全市事業單位公開招聘

        引進緊缺專業碩士以上研究生的意見

        定事招聘辦發〔2014〕3號

        各縣區事業單位公開招聘工作領導小組辦公室,市直有關部門、事業單位:

        為全面貫徹落實《定西市“十二五”人才隊伍建設規劃》精神,進一步優化專業技術人員結構,增強專業技術人員自主創新和干事創業能力,加快推進我市各行各業高層次人才隊伍建設,根據《定西市事業單位公開招聘人員實施意見(試行)》(定政辦發〔2011〕231號)的有關規定,經各縣區、各有關部門申報,市招聘領導小組辦公室認真篩選、綜合分析,并于5月7日匯報市政府第37次常務會議研究同意,現對2014年全市事業單位公開招聘引進緊缺專業碩士以上研究生提出如下意見:

        一、指導思想

        以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,堅持黨管人才原則,全面落實科學發展觀,緊緊圍繞市委、市政府加快推進小康社會建設和特色經濟強市建設的戰略部署,按照“服務發展、人才優先、以用為本、創新機制、高端引領、整體開發”的總要求,大力實施人才強市戰略,加快推進高層次人才隊伍建設,著力解決我市產業開發、項目建設、技術研究、技術攻關、醫療衛生、教育教學、災后重建等方面的人才瓶頸問題,最大限度地把各類優秀人才聚集到全市經濟建設的各項事業中來,為加快建設和諧文明的新定西提供堅強的人才保證和智力支持。

        二、招聘原則和程序

        緊缺專業碩士以上研究生招聘引進工作,必須貫徹德才兼備的用人標準和“公開、平等、競爭、擇優”的原則,在機構編制部門批準的編制內及人社部門核準的崗位結構比例內,按照發布公告、組織報名、資格審查、考試考核、確定人選、體檢公示、審核審批等程序進行,按崗位需求擇優聘用。

        三、招聘引進對象

        根據全市優勢產業開發、重點項目建設和各行各業對高層次緊缺專業人才的需求程度,綜合分析近三年我市高校畢業生生源狀況,按照“學歷較高、專業緊缺、崗位急需”的原則,確定今年我市各級事業單位招聘引進的緊缺專業高校畢業生為國家計劃內招收的取得學位證書的碩士以上研究生。

        四、緊缺專業目錄(14類43個專業):

        1.醫療衛生類:臨床醫學(含中西醫結合臨床醫學)、醫學影像、醫學檢驗、麻醉學、口腔醫學、針灸推拿、病理技術;

        2.農業類:植物保護、設施農業、土壤肥料、中藥材類、農產品質量安全與檢測;

        3.水利水保類:水工建筑、農業水利工程、水土保持;

        4.畜牧獸醫類:動物醫學(獸醫);

        5.建筑工程類:建筑工程、工民建、建筑學、工程造價;

        6.土地管理類:測繪工程;

        7.交通工程類:道路(公路)橋梁、汽車運用與維修;

        8.城市規劃類:城市(城鄉)規劃、小城鎮規劃與建設、地質工程;

        9.環境監測類:環境監測;

        10.計算機類:計算機軟件工程、計算機網絡工程;

        11.食品藥品安全類:食品質量與安全檢測、藥品質量檢測;

        12.文物考古類:考古學與博物館學、文物考古與鑒定;

        13.財經類:金融學(金融工程);

        14.師范類:漢語言文學、英語、地理、歷史、數學、物理、化學、生物、心理健康教育(教育心理學)。

        五、招聘引進辦法

        1.根據《定西市事業單位公開招聘人員實施意見(試行)》(定政辦發〔2011〕231號)的規定和要求,今年市、縣區所屬事業單位招聘引進緊缺專業碩士以上研究生,實行考試與考核相結合的辦法公開招聘。對于應聘人數超過需求計劃的崗位,按照公開招聘程序,一律實行統一報名、統一考試的辦法擇優聘用,考試的方式可采用筆試、面試或專業技能測試等多種方式進行;對于應聘人數達不到需求計劃的崗位,可由主管部門會同用人單位通過直接考核的辦法擇優聘用。

        2.鼓勵支持各縣區、各有關部門和單位通過網絡招聘、提前到專業對口高校對接洽談或參加省內外大型人才招聘會現場招聘等多種方式,積極引進緊缺專業碩士以上研究生。在簽約引進時,應優先考慮本市生源,本市生源確實無法滿足崗位需求的,可面向市內外公開招聘引進。

        3.緊缺專業中無碩士以上研究生的,允許引進部屬重點院校本科學歷且有學士學位的普通高校畢業生,引進時要優先考慮本市生源,本市生源確實無法滿足崗位需求的,面向市內外公開招聘。各縣區、各用人單位引進的緊缺專業本科學歷高校畢業生,原則上參加全市統一組織的事業單位公開招聘考試。個別縣區和用人單位需單獨組織公開招聘的,報經市招聘領導小組辦公室審核同意后,由市、縣區人社部門會同用人單位及主管部門單獨組織實施。報名人數達不到1:3比例的,不受開考比例限制,按崗位需求擇優聘用。

        4.妥善處理編制崗位不足與高層次人才缺乏的矛盾,對一些專業緊缺、崗位急需的滿編事業單位,在當年度有自然減員的,允許先進后退。非緊缺專業碩士研究生納入當年全市事業單位統一招聘考試,按需設崗,按崗報名,統一考試,擇優聘用。

        5.個別縣區和專業性較強的市直事業單位因特殊情況需提前組織招聘的,應提前申報招聘計劃和實施方案,經市招聘領導小組辦公室審定同意后,按照管理權限,由市、縣區招聘領導小組辦公室、主管部門和招聘單位共同組織實施。

        六、具體要求

        各縣區、各有關單位在公開招聘引進緊缺專業碩士以上研究生時,要嚴格招聘程序,嚴肅招聘紀律,整個招聘過程堅持政策公開、程序公開、崗位公開、條件公開、結果公開,自覺接受社會各界及有關部門的監督,確保招聘工作公平、公正。要強化審核審批,凡市、縣區所屬事業單位招聘引進的緊缺專業碩士以上研究生,要統一報市招聘領導小組辦公室審核審批后方可安置上崗。未經審批的,各縣區、各用人單位均不得提前安置或采取先安置后審批的辦法。具體程序是:屬縣區招聘引進的,由縣區招聘領導小組辦公室審核后,統一報市招聘領導小組辦公室審批;市直事業單位經主管部門審核后,直接報市招聘領導小組辦公室審批。

        市事業單位公開招聘工作領導小組辦公室(代)

      (責任編輯:甘肅_張敏)
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